| La Politique Sociale |
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Dans le dialogue social, le Groupe recherche aussi à développer la qualité de la relation !
Une politique de rémunération qui vise à assurer une équité en interne et une compétitivité en externe et à récompenser la performance et l'engagement. Une volonté d'assurer la Sécurité au Travail, notamment au travers du développement d'un projet majeur intitulé : "La Sécurité, c'est mon Affaire !".
Afin de mieux connaître les attentes des collaborateurs, le Groupe se met régulièrement à l'écoute de ceux-ci à travers des Enquêtes d'Opinion déployées dans la plupart des filiales.L'institut Great Place To WorkR réalise ces enquêtes dans les filiales à travers le monde entier. Ces enquêtes contribuent à identifier les points sur lesquels agir pour améliorer la satisfaction de tous. Elles permettent aux filiales de s'étalonner entre elles et par rapport à d'autres entreprises extérieures au Groupe.
La "Direction Participative Par les Objectifs (DPPO)" assortie d'un système de rémunération motivant, est déployée dans l'ensemble du Groupe, à plusieurs niveaux de responsabilité et dans tous les pays où le Groupe est implanté. La majorité des filiales ont mis en place des systèmes de rémunération variable en fonction des performances personnelles et/ou collectives, notamment des programmes de participation aux bénéfices et d'intéressement.
La qualité des relations humaines et de l'environnement de travail, le niveau de protection sociale, des systèmes attractifs d'épargne salariale instaurés dans la plupart des entités contribuent à fidéliser les collaborateurs.
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